媒体批评企业在招聘应届生时拒绝招聘来自“疫情班”的学生。认为企业在招聘过程中存在歧视现象，无视这些应届生在疫情期间克服困难坚持学习的努力和付出。呼吁企业摒弃偏见，公平对待所有应聘者，维护就业市场的公平和公正。媒体批评企业在招聘中排斥疫情班应届生，呼吁企业摒弃歧视，公平对待所有应聘者。

背景

随着新冠疫情的全球蔓延，各行各业都遭受了前所未有的冲击，教育行业亦不可避免，在这一特殊时期，大量应届毕业生遭遇了前所未有的就业挑战，应届生作为特殊历史时期的特殊群体，面临着更为复杂的就业环境，企业不招应届生的现象逐渐显现，引发了社会各界的广泛关注和热议。

重要事件

1、疫情爆发，教育行业受影响：2020年新冠疫情席卷全球，教育行业受到严重冲击，全球各大高校纷纷采取线上教学方式，开启了远程教育模式，对应届毕业生的学习和生活带来前所未有的挑战。

2、应届生就业压力增大：随着疫情持续，企业纷纷缩减招聘规模甚至暂停招聘，应届毕业生的就业压力愈发增大。“疫情班”应届生在求职过程中遭遇了更多的困难和挫折。

3、企业不招“疫情班”应届生现象显现：一些企业在招聘中明确表示不招“疫情班”应届生，这一现象引发了社会各界的广泛关注和热议，有人认为这是企业对应届生的一种歧视，违背了公平就业的原则；也有人认为企业在招聘过程中更注重实际经验和能力而非学历背景是合理的选择。

影响

1、对应届生的影响：企业不招“疫情班”应届生无疑增加了应届生的就业压力，可能让他们对未来产生迷茫和焦虑，对应届生的心理也可能造成负面影响。

2、对企业的影响：企业不招“疫情班”应届生可能会错过一部分优秀的人才，虽然这些应届生缺乏实际工作经验，但他们具有较高的学习能力和适应能力，这种现象也可能引发社会舆论的质疑和批评，影响企业的形象和声誉。

在特定领域或时代中的地位

在新冠疫情的特殊时期，企业不招“疫情班”应届生的现象具有特殊性和争议性，这一现象体现了市场对人才的实际需求与学历背景之间的冲突和矛盾；同时也反映了特殊历史时期下企业与应届生之间的就业矛盾，随着疫情逐渐得到控制和社会经济的逐渐恢复，这种现象应逐渐得到关注和改善，这一事件也引发了我们对教育体系与市场需求之间衔接问题的思考，以及如何在特殊时期保障公平就业等问题的深入探讨。

针对这一问题，我们应该认识到企业和应届生在特殊时期都面临着巨大的挑战和压力，企业在招聘过程中应注重人才的全面素质和能力而非单一学历背景，政府和社会各界也应加大对应届生的就业扶持力度，为他们提供更多的就业机会和平台，让他们能够充分发挥自己的才能和能力为社会和国家做出更大的贡献。